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34岁的杨晶泽曾是一名快递(kuàidì)员，今年3月，他通过朋友介绍入职京东(jīngdōng)外卖，成为一名全职骑手。 谈及选择京东的初衷，他(tā)直言“五险一金”是关键因素：“之前(zhīqián)在其他平台(píngtái)工作，没有社保，总(zǒng)担心医疗和未来养老的问题。京东不仅全额缴纳五险一金，还帮我们承担个人部分，这下子后顾之忧全没了，能踏踏实实挣钱。” 京东方面透露，自(zì)2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险(wǔxiǎn)一金，这一政策已经惠及超10万全职骑手。稳定(wěndìng)的社会保障体系成为吸引一线劳动者的“强磁场”。 从北京经开区的(de)智能物流园区到(dào)总部的技术研发中心，从一线骑手(qíshǒu)的配送路线到高校毕业生的成长轨迹，京东以重实业投资的“新型实体企业”模式和技术驱动的职业创新，为中国稳就业格局提供(tígōng)了独特样本。2025年6月10日，“稳就业”主题调研走访走进京东集团，深入探访这家员工规模超72万人的世界(shìjiè)500强企业，如何在复杂经济环境中构筑(gòuzhù)就业“稳定器”。 重资产投入(tóurù)构筑一线就业“压舱石” “在京东外卖(wàimài)跑单，算上公司缴纳(jiǎonà)的(de)五险一金，月收入近2万！”在京东外卖顺义站点，全职骑手(qíshǒu)杨晶泽热情分享他的收入变化。2025年3月他选择加入京东，看中的正是“劳动合同制+五险一金”的保障体系。 在收入(shōurù)层面，京东外卖骑手(qíshǒu)的“多劳多得”机制让杨晶泽(yángjīngzé)和其他外卖员尝到了甜头。他透露，他所在的站点骑手们的平均月收入可(kě)达到1.2万-1.4万元。“工作节奏很有规律，每天8小时，收入比以前更高，而且京东的单量稳定，心里特别踏实。” 自2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职(quánzhí)骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供(tígōng)意外险和健康医疗险(yīliáoxiǎn)。所有全职骑手均和公司直接(zhíjiē)签署正式劳动合同，五险一金的所有成本，包含个人所需(xū)缴纳部分，全部由京东承担。近日，京东宣布将继续加大招聘力度，扩招至15万名全职骑手。 不同于流量型平台的“轻资产”模式，京东(jīngdōng)体现了(le)重实业投资、重固定资产(gùdìngzīchǎn)、重人力资源(rénlìzīyuán)的经营发展模式，大量沉淀社会化的基础设施和固定资产投资、雇佣大量劳动力，为稳增长、稳就业提供了坚实的实体产业支撑。 观察京东员工结构可以(kěyǐ)看到，一线(yīxiàn)物流员工占据越来越高的比重，京东小哥、运输司机、分拣员工等物流一线员工总数超过五十万人，京东是(shì)行业(hángyè)最早为一线员工设立专属节日的企业，今年已经是“一线员工日”的10周年。京东持续投入智能物流基础设施的建设与优化，覆盖全国的仓储(cāngchǔ)网络、配送站点和智能供应链体系，创造(chuàngzào)了大量包括仓储管理、分拣、打包、运输、配送、客服等在内的直接就业岗位。 京东线上线下融合的全渠道业务，如京东MALL（商城）、京东家电专卖店、京东便利店、七鲜超市等的拓展，为线下门店运营(yùnyíng)、销售顾问、技术服务、到家服务等创造(chuàngzào)了丰富的服务型岗位。自2025年起，京东家政还将(jiāng)启动“百县十万人招募(zhāomù)计划(jìhuà)”，在全国百县千镇招募10万名保洁(bǎojié)师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。同时，京东家政将拓展业务至全国100个城市，并在主要劳务输出地建立(jiànlì)家政培训基地。保洁师月入过万，有机会逐级晋升至城市合伙人。 校招“三年成长计划”：从(cóng)实习生到业务骨干的蜕变 “没想到从小的爱好能和工作结合(jiéhé)在一起。”辽宁大学毕业生晓韦的故事(gùshì)颇具代表性。 2023年，他以实习生身份加入乒羽网（乒乓、羽毛球、网球(wǎngqiú)）组，尽管专业不对口，但在导师帮助和(hé)实战训练培养下，三个月后便提前转正。2024年正式入职后，他快速成长，如今已独立负责网球、匹克球等业务(yèwù)，入职一年连获两次晋升(jìnshēng)。“公司给年轻人的机会超乎想象，我的目标是成为最(zuì)年轻的行业专家。”晓韦说道。 这种快速成长源于(yuányú)京东(jīngdōng)独特的校招培养体系。针对25届毕业生，京东提供1.8万个校招岗位，核心岗位薪资提升20%。从2023年(nián)起，京东就启动(qǐdòng)了(le)对优秀年轻人的跨级晋升，2024年起为校招生(zhāoshēng)打造的“三年成长计划”，帮助校招生完成职场身份转变，实现专业精进，成为独当一面的业务骨干。“我们不把校招生当‘螺丝钉’，而是当作未来的领军人才培养。“京东雇主品牌负责人石玉说道。 同时，今年5月(yuè)京东启动了面向全球(quánqiú)技术(jìshù)天才招聘的“顶尖青年技术天才计划”，在新兴领域(lǐngyù)持续提供更多优质岗位，提供完备的福利体系、充足的算力资源保障、“技术导师+业务导师+成长(chéngzhǎng)导师”三导师的培养机制，为相关人才提供坚实后盾和成长土壤，保障相关人才能够心无旁骛投身技术突破并成长为领军人物。 中国科学院自动化所博士长林2021年加入京东后，在(zài)数据选择和大模型(móxíng)蒸馏研究中取得突破，已发表3篇顶会论文（通常指在计算机科学、人工智能、数学、统计学等(děng)领域具有高学术声誉和影响力(yǐngxiǎnglì)的顶级学术会议上发表的论文），提交10项专利。 政企协同：经开区为京东(jīngdōng)就业“保驾护航” “从诉求提出到解决，最快72小时就能响应。”京东(jīngdōng)集团公共事务负责人对北京经济技术开发区（下称经开区）的服务效率赞不绝口。作为(zuòwéi)属地政府，经开区建立“服务管家”机制(jīzhì)，专人对接(duìjiē)京东诉求，形成“清单化”管理，2025年已(yǐ)协助解决用工、培训等各类问题47项。“我们深化'三送(sòng)一提'服务，即送政策、送服务、送要素，提升企业获得感。”经开区相关负责人说道。 在就业服务方面，经开区创新打造“亦就业”区域招聘(zhāopìn)平台，集成蓝领、技术技能(jìnéng)及高层次人才(réncái)招聘，今年以来，累计(lěijì)开展市级专项活动、校园招聘等各类招聘活动45场，开发就业岗位8000余个，其中校园招聘覆盖清华、北大等20余所高校。组织3场高校入区(rùqū)的系列交流活动，搭建供需对接平台，宣传经开区雇主品牌，亮出引才金名片。下(xià)一步，经开区将持续优化就业服务生态，为企业(qǐyè)和人才搭建更高效的双向通道，助力区域经济高质量发展。 近年来，北京以实施(shíshī)就业优先战略为引领，创新模式持续推进首都高质量充分就业。北京民企持续发挥(fāhuī)就业“稳定器”作用。 从50多万一线(yīxiàn)岗位的实体支撑，到数百个新职业的技术革新；从“五险一金”的基础保障，到“三年(sānnián)成长”的职业规划，京东的实践印证着一个逻辑：稳就业绝非单纯的数字攀升，更是就业质量(zhìliàng)的全面进阶。当企业(qǐyè)着眼长期，将人力资源(rénlìzīyuán)投入与投入技术研发创新形成同频共振，当企业发展与员工成长实现双向奔赴，就业图景中的“稳稳幸福”，便有了(le)可触可感的现实根基。