感知山东记者谈｜从“制造”到“智造” 山东技能人才引领产业升级

在时代的(de)浪潮中，技能人才已成为推动产业升级、经济高质量(gāozhìliàng)发展的核心力量。山东省，作为中国的经济大省与制造业(zhìzàoyè)强省，正以坚定(jiāndìng)的步伐走在技能人才队伍建设的前列，用实际行动诠释着“技能兴鲁”的深刻内涵，绘就了一幅以人才为笔、科技为墨的“智造”新画卷。 山东省(shāndōngshěng)深知，技能(jìnéng)人才(réncái)的培养是技能强省战略的基石。为此，山东不仅强化载体建设，实施万名技能领军人才培育(péiyù)工程，设立泰山产业技能领军人才等(děng)项目，还(hái)积极发挥企业主体作用，推行企业新型学徒制，探索校企双制等创新培养模式。这一系列举措，如同春雨般(bān)滋润着技能人才的成长土壤，让技能人才队伍如雨后春笋般茁壮成长。截至目前，全省高技能人才总量已达460万人，高技能领军人才总量更是位居全国前列，为山东的“智造”之路奠定了坚实的人才基础。 技工院校作为技能人才培养的(de)主阵地，其(qí)作用(zuòyòng)不言而喻。山东省充分发挥技工院校的优势，不断扩大办学规模(guīmó)，提高办学质量，同时打破校校、校企间的壁垒，推动资源融通。通过组建省级重点技工教育集团（联盟），创新开展“订单式培养”，山东的技工院校正逐步(zhúbù)成为培养高素质技能人才的摇篮。这种“量身打造”的培养模式，不仅满足(mǎnzú)了企业对技能人才的需求，也为学生(xuéshēng)提供了更加广阔的就业前景，实现了学校、企业、学生的三方共赢。 为了让高技能人才能够脱颖而出，山东省(shāndōngshěng)在评价激励方面下足了功夫。通过创新评价制度，开展企业(qǐyè)技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，山东为技能人才提供(tígōng)了多(duō)元化的成长路径(lùjìng)。同时，创新使用制度和激励制度，如建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，为高技能人才提供企业年金等福利，让多劳者多得(dé)、技高者高薪。这些举措不仅激发了技能人才的积极性(jījíxìng)和创造力，也(yě)吸引了更多年轻人投身技能事业，为山东的“智造”之路注入了源源不断的活力。 作为山东省规格最高、项目最多、规模最大、影响力最广的综合性技能赛事，山东省职业技能大赛已成为展示(zhǎnshì)技能风采、选拔技能人才的重要平台。本届大赛以“智汇齐鲁 技创未来(wèilái)”为主题，共设置106个赛项，覆盖物流运输、智能制造等多个重点领域。参赛选手(cānsàixuǎnshǒu)们在这里比拼技艺(jìyì)、交流心得(jiāoliúxīndé)，共同推动山东技能水平的提升。大赛的举办，不仅为技能人才提供(tígōng)了展示自我的舞台，也为山东的“智造”之路增添了亮丽的色彩(sècǎi)。 山东省将继续深化(shēnhuà)技能人才队伍建设，推动技工教育高质量特色发展(fāzhǎn)。随着《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》的印发实施，山东将围绕“培育一流(yìliú)产业技术(jìshù)工人队伍”等五个方面提出17条“硬核”举措，努力打造新时代技工教育山东样板。(文/刘自锐)